تحقیقات جدید نشان می‌دهد که ثبات شغلی در میانسالی با سلامت شناختی بهتر در سنین بالاتر مرتبط است. این مطالعه که در تاریخ 23 سپتامبر در نشریه Alzheimer’s & Dementia منتشر شد، توسط اریکا تی. بیدلمن از دانشگاه کلمبیا و همکارانش انجام شده است.
در این تحقیق، داده‌های 2418 شرکت‌کننده از مطالعه سلامت و بازنشستگی (1998 تا 2014) مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که برای زنان، مقایسه با شغل‌های امن، خوداشتغالی، بازنشستگی زودهنگام، عدم حضور در نیروی کار و مسیرهای شغلی امن تا بازنشستگی به طور معناداری با کاهش نمرات حافظه و عملکرد اجرایی مرتبط بود (مقدار β بین -0.13 تا -0.32 واحد انحراف معیار).
برای مردان، اشتغال ناپایدار با عملکرد ضعیف‌تر در اکثر حوزه‌های شناختی نسبت به اشتغال امن مرتبط بود. همچنین، در زنان، ناپایداری شغلی و بازنشستگی زودهنگام با احتمال بالاتری از اختلالات شناختی همراه بود.
بیدلمن در این باره گفت: «ادامه اشتغال در میانسالی ممکن است عاملی قابل تغییر باشد که با شناخت در دهه‌های بعدی مرتبط است. سیاست‌هایی که از پیوستگی در نیروی کار حمایت می‌کنند، کاهش انتقالات شغلی ناخواسته و گسترش دسترسی به مشاغل با چالش‌های شناختی در طول میانسالی می‌توانند به ترویج سالم‌تر پیری شناختی کمک کنند.»
دیدگاه و پرسش